Référent RH F/H

La FFT, fédération sportive agréée, conformément à la législation en vigueur et à ses statuts, organise et gère les activités du tennis professionnel français. Elle est chargée par délégation ministérielle de promouvoir, d’organiser et de développer le tennis en France, de réunir et de soutenir les clubs affiliés, et de coordonner leurs activités. Elle assure également la représentation de la France par l’engagement des équipes de France dans des manifestations internationales comme la Coupe Davis, la Billie Jean King Cup ou les Jeux Olympiques ainsi que par l’organisation de grands tournois.

À cet égard, la FFT est l’organisateur officiel de Roland-Garros et du Rolex Paris Masters et détient à ce titre, l’intégralité des droits d’exploitation qui s’y rapportent.

La FFT s’engage en faveur de la diversité, toutes nos offres de postes sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Poste en CDI à pourvoir dès que possible

Rattaché.e à la Responsable RH en charge du développement des ressources humaines et des relations sociales, le ou la référent.e RH pilote la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH sur un périmètre défini. Interlocuteur privilégié des collaborateurs de son « portefeuille » de directions, il ou elle les conseille et accompagne au quotidien en véritable « business partner ».

A ce titre, les missions sont les suivantes :

• Constitue le point d’entrée RH unique de l’ensemble des collaborateurs sur son périmètre.
• Conseille, accompagne et répond à l’ensemble de leurs problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que le recrutement, la formation, la paie, l’administration du personnel, …
• Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains, le développement de leurs équipes et le respect des conditions de travail.
• Est le garant de la bonne exécution des différents cycles annuels RH (entretiens annuels et professionnels, revues salariales, plans de succession etc.) et anime les revues de personnel.
• Déploie localement la politique RH FFT, les process RH et veille au respect de la règlementation sociale en tenant compte des spécificités propres à chaque direction, dans une logique d’alignement et d’harmonisation.
• Assure un reporting et un suivi de qualité sur l’ensemble des KPI RH.
• Participe au déploiement des outils de gestion des carrières et les alimente.
• Participe à des projets RH transverses en fonction de l’actualité et des évolutions réglementaires en apportant son expertise et sa valeur ajoutée métier.

Cette liste n’est pas exhaustive et évoluera suivant les différents sujets du moment.

Expérience / compétences :

• 5/7 ans d’expérience pluridisciplinaire sur l’ensemble des sujets RH
• Bonne connaissance en droit social (la connaissance de la CCNS serait un plus)
• Savoir appréhender les enjeux économiques et financiers d’un business
• Forte appétence pour les enjeux de développement RH et de suivi de carrière.
• Maîtriser des techniques de négociation

Qualités requises :

• Ecoute et excellent relationnel
• Qualités organisationnelles
• Force de proposition
• Confidentialité